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                                                    来源:贵州体彩网
                                                    发稿时间:2020-04-09 20:16:23

                                                    建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                    新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。新冠肺炎疫情蔓延全球,有不少人选择在此期间回国,甚至有人铤而走险偷越国(边)境。

                                                    4月8日,在美国纽约,医护人员推着病床走在医院外。新华社 图

                                                    《卫报》刊文指出,虽然美国并不是唯一一个面临大规模失业的国家,但是美国工人相对来说更为脆弱,因为他们既没有像法国或德国那样提供的福利安全网,也没有像英国和加拿大那样的公共医疗体系。外包、合同工作和零工经济的增加使越来越多的工人面临突然经济冲击的风险加剧,无论这种冲击是源自金融危机还是疫情。

                                                    新冠肺炎疫情也引发了人们对美国总统特朗普经济政策的关注,尤其是在当下有数以百万计的美国工人缺乏足够的资源来应对失业,哪怕只是短暂的失业。美联储2019年的一项调查显示,在遇到紧急情况时,全美有40%的工人掏不出400美元(约合2814元人民币),而自付医疗费用则加剧了这种经济困难。

                                                    交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                    古尔德指出,白领工人可以在家里以更低的风险度过疫情这一难关,“假使有需要的话,他们还有带薪病假,并且有医疗保险。”

                                                    在当前境外新冠肺炎疫情快速蔓延扩散的严峻形势下,为严防境外疫情输入,巩固龙岩市疫情防控工作良好局面,4月2日,龙岩市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部发布了关于加强非法入境人员管控工作的通告(第11号)。通告第一条指出:严禁偷越国(边)境或组织、运送、协助他人偷越国(边)境,严禁任何企业、个人私自容留、藏匿、运送非法入境人员。对违反上述规定的,按照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规追究责任。随着新冠肺炎疫情在全美快速蔓延,美国经济受到了不小的影响,数以百万计的美国民众因此失业,其中不少人属于贫困阶层,他们的正常生活遭到了疫情的冲击。

                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                    “这些差异与不平等已经不仅仅集中在工作和工资层面了。”古尔德说道,“健康、工作条件以及获得医疗保险等方面也存在不平等。所有这些都突出地表明,由于不平等加剧,更多的美国人处于弱势。”